GESTES ET POSTURES: MANUTENTION

Description du service

Pour tout tarif de groupe ou demande spécifique, nous consulter. Pour une formation hors catalogue ou sur-mesure, n'hésitez pas à nous contacter. PROGRAMME DE FORMATION GESTES ET POSTURES – MANUTENTION CADRE LÉGAL Article L4121-1 du Code du travail L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des risques professionnels Des actions d’information et de formation La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés Ces mesures doivent être adaptées en fonction des circonstances et viser l’amélioration continue des conditions de travail L’obligation de l’employeur va au-delà de l’obligation de moyens : il est tenu à une obligation de résultats ORGANISATION Durée : 3h30 à 7h pour 6 à 12 personnes (durée à définir selon les besoins) Modalité : Présentiel Formation accessible aux personnes en situation de handicap (solutions adaptées étudiées avec notre référent) CONTENU PÉDAGOGIQUE Notions de prévention des risques AT/MP : accidents du travail et maladies professionnelles Statistiques d’accidents Anatomie : muscles, colonne vertébrale, disques, TMS Manutention manuelle et santé : atteintes musculaires, articulaires, déformations de la colonne Conditions aggravantes Mauvaises postures Sources de fatigue Principes d’économie d’effort Exemples pratiques de levage de charges PUBLIC VISÉ Tout salarié ayant une activité impliquant des manutentions manuelles OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Visite du poste de travail pour appliquer les gestes appris Exercices pratiques : levage, transport de charges, gestion de l’énergie Identifier des pistes concrètes d’amélioration pour réduire les risques DÉLAIS D’ACCÈS Formation disponible en inter ou intra-entreprise, calendrier sur demande PRÉREQUIS Aucun MODALITÉS PÉDAGOGIQUES / ÉVALUATION ET SUIVI Animation par un formateur spécialisé en prévention des risques professionnels Études de cas, analyse de poste, exposés via PowerPoint Feuilles de présence signées par les stagiaires et le formateur Évaluation à chaud en fin de session Évaluation du formateur par les participants Évaluation des acquis par questionnements oraux et reformulations MOYENS ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES Support de cours remis à l’entreprise et/ou aux apprenants